很多职场人都会想到这样的问题：

女职工产假期间可以不发工资吗？有没有变通的规定？

要求发放工资的法律依据是什么？

不发有什么样的法律风险？

生育津贴如何何发放可以合理规避法律风险？

今天就来带大家梳理这些实务问题。

深圳市人社局

女职工休产假不得按基本工资发薪

对于这一问题，深圳市人社局官方微信曾分享了这样一个案例，明确：女职工休产假不得按基本工资发薪。

产假工资应该怎么算？

产假是指，女职工在生产期前后的休假待遇。

根据《女职工劳动特别规定》：

女职工生育享受98天产假，其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》另规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还可以享受30天生育假。

那么实践中，企业该如何依法支付员工产假期间工资？

需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

一、产假工资怎么支付？

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

编辑：sometime
编制：2022年10月21日

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