从今年起，各市（州）都要形成企业薪酬调查成果，采取适当形式发布，为地区宏观调控、部门分类施策、企业市场对标，特别是国有企业薪酬管理提供参考，解决好国省市三级调查发布制度最后一公里问题
在聚力川渝劳动关系合作过程中，加强企业薪酬调查合作，在今年联合发布2020年双城经济圈人力资源市场工资价位和行业人工成本信息，为川渝企业和劳动者提供就业公共服务和市场对标服务
下半年全省将通过多项举措，做好新冠肺炎疫情防控常态化条件下稳定劳动关系工作，其中包括做好企业薪酬调查数据处理和成果发布，全面建立企业薪酬市级调查发布制度。这是记者从7月24日召开的全省劳动关系工作视频会上了解到的。
建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，具有十分重要的意义。按照国家要求，2020年要建成国家、省、市三级企业薪酬调查和信息发布体系。
我省将按照提升数据质量、规范数据处理、全面信息发布、深度开发应用的要求，做好企业薪酬调查数据处理和成果发布工作，推动省级层面制度完善、市级层面全面入轨。从今年起，全省各市（州）都要形成企业薪酬调查成果，采取适当形式发布，为地区宏观调控、部门分类施策、企业市场对标，特别是国有企业薪酬管理提供参考，解决好国省市三级调查发布制度最后一公里问题。同时，全力推进全面建立企业薪酬市级调查发布制度这项今年的重点工作。此外，还将在聚力川渝劳动关系合作过程中，加强企业薪酬调查合作，在今年联合发布2020年成渝地区双城经济圈人力资源市场工资价位和行业人工成本信息，为川渝企业和劳动者提供就业公共服务和市场对标服务。
记者同时了解到，今年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情，我省全力支持企业复工复产稳定劳动关系，及时防范和化解劳动关系矛盾，取得积极成效。下半年，我省将从多个方面切实做好疫情防控常态化条件下的稳定劳动关系工作，确保全省劳动关系总体和谐稳定。排查化解劳动关系风险隐患，加强对重点行业、企业劳动关系风险隐患的监测预警、定期排查，对出现的问题提前介入、及时处置，把风险隐患化解在萌芽状态。协调劳动关系，深入开展劳动关系和谐同行能力提升行动，规范劳务派遣用工，推动劳动关系协调员队伍和协调劳动关系社会组织建设，提升企业依法用工、自主协调化解矛盾纠纷的能力。抓好工资分配调控指导，制定发布非竞争性企业工资调控水平和调控目标。抓好国有企业薪酬管理，要结合疫情防控实际，围绕国资国企改革发展，指导主管部门及所属企业建立适合行业企业特点、灵活高效的内部收入分配制度。此外，还将创新推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点。（记者 刘春华）
原标题：企业薪酬市级调查发布制度有望下半年全面建立