供卵试管招聘代妈 ,独立之路应始于孩童时代

专家提示，独立之路应始于孩童时代，需要父母一步一步地培养行走。

案例：在人才市场上，一位母亲满头大汗地在各个招聘点来回穿梭，向各个招聘单位散发着简历，并且频频向招聘人员咨询各类问题。这位母亲最近只要人才市场一有招聘会，她就会过来分发她儿子的简历，咨询有什么岗位适合她儿子做的。但是令人费解的是，她儿子始终没有自己去过招聘会，而总是让妈妈把招聘信息抄回去给他挑，结果至今没有一家单位录用他。

分析：以上案例虽然有些极端，但父母事事包办，使孩子缺乏独立性是这一案例的关键。独立，简单而言，就是让孩子最终可以脱离父母独自生活，这需要父母在和孩子生活的每一天中都向着这个目标靠近。而最轻松、最有效的方法，就是按部就班地带给孩子一些力所能及的独立生活。

婴儿期：给予爱和信任

在孩子婴儿阶段，父母最需要做的是与孩子建立牢不可破的爱和信任，而不是把他晾在小床里锻炼独立能力。及时有效地满足宝宝的基本需求和情感需求，这对稚嫩的宝宝非常重要。

提示：用拍一拍、摇一摇，或是注视他、对他微笑、碰碰他的痒痒肉、好好抱抱他等举动告诉此时的宝宝：亲爱的，妈妈就在你的身边，有什么事尽管告诉我！

幼儿期：放手让他发现

经过一年多的培养，亲子之间已经建立信任。而此时孩子会开始显露出独立的需要。通常这种需要建立在两个基础上：一是他发现外面的世界很精彩。二是他具备了初步的爬行或行走方面的自立能力。于是，孩子会迫不及待地发表他的独立宣言。父母在此时应该顺应孩子的要求，放手让他去发现。

　　提示：父母需要更多地给孩子耐心、尽量少的惩罚和比较妥贴的防护措施。此时的孩子从外界获得的信息越多，他就会越自信。

少儿期：引入集体之中

孩子就要去幼儿园学习了，这是一项非常艰巨、复杂，并影响他一生的事情。如何与人相处、学习社会技能等，是孩子真正迈向独立的重要条件。所以，他需要和小伙伴在一起。作为父母要尽可能为他创造机会，要有组织的、有规则的，引导他去适应和参加群体活动和游戏。

提示：当孩子在参与集体活动时，成年人应站得远一些，由幼儿园的小伙伴和邻里的玩伴成为你最好的助手。

　　学龄期：要有生存目标

6~10岁是孩子性格和习惯形成的关键时期，父母可以借助孩子智力的提高和兴趣的增加，帮助孩子确立一个目标，然后以制订一个实施计划。这个目标不必很大，但必须坚持。

提示：可以让孩子每天坚持晨练20分钟，或是临睡前读半小时课外书籍。此外，还可以培养他一个爱好，并且鼓励他要持之以恒，这将会成为他独立之路上最好的同伴。

　　前青春期：允许孩子犯错

孩子到了11~12岁，是最让不少父母犯愁的年龄。此时的孩子会尝试摆脱父母，更愿意和同学在一起。这时父母应给他更多的耐心和宽容的环境，并要允许孩子犯错。

提示：实践证明：引导比拒绝更能让孩子成功。当然有些规矩必须坚持：如不能夜不归宿、不能撒谎等。在孩子真正独立之前，确保他明白自由和责任之间关系。

招聘供卵女 ,二胎男方陪产假多少天

怀二胎现在非常流行，生一个孩子，很多人都不能够满足，所以就计划着生二胎了，二胎男方陪产假有多少天呢？女性生孩子的时候，男性也是要陪伴的，主要任务就是照顾好产妇和胎儿，虽然男性在休陪产假，但是确实还有很多工作要做，照顾好家庭也是他们的义务和责任。

二胎男方陪产假几天

如今，新时代的男士越来越顾家，随着女人撑起半边天的出现，男士撑一片天的理念也越来越弱化。新时代男人逐渐贴上了三好男人、大暖男、新好男人等标签。所以，一旦老婆怀孕，许多优秀男士也希望自己能够陪着妻子一起期待孩子的来临。那么陪产假到底有多少天呢?

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假。在北京，男士则享有7天的陪产假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。

各地的二胎陪产假能休多长时间

陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

陪产假工资福利怎么算

北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤；护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

二胎男方陪产假也是有很多天的，刚生完孩子的女性需要家人的陪护，老公是他们的依靠，女性在生孩子期间有了老公的陪伴，才会更有安全感，陪伴的天数还是足够长的，虽然是休假，男性依然不能够出去旅游，陪产假就是让男性照顾女性和胎儿的。

供卵试管自然代码招聘 ,幼师虐待儿童将备案 不再录用

幼师虐待儿童将备案 不再录用（配图）

当前，陕西省幼儿教师队伍专任教师数量不足、临时聘用数量较大，无证上岗问题突出。昨日，陕西省教育厅发布的《关于加强幼儿园聘用教师管理工作的意见》规定：聘用教师实行合同管理，必须包含五险一金；对侮辱幼儿、影响恶劣的将解除聘用合同，并进行备案，不再录用。

目前，陕西省入园难、入园贵问题得到有效缓解。但与幼儿园数量的迅猛增加相比，幼儿教师缺额较大，全省幼教缺额7.5万人。针对这一实际情况，《意见》要求，聘用教师实行合同管理，原则上民办园，各村、乡镇、县区各级聘用教师必须签订由县级教育行政部门统一制作的制式聘用合同，且应在县级教育行政部门备案。

《意见》要求，幼儿教师应依法取得幼儿园教师资格证书和健康证，持证上岗。各地要定期对辖区幼儿园教师持证情况进行检查，对无证或证件不符的要督促其取得幼儿园教师资格证书，限期不能取得或无力取得资格证书的要坚决调离教师岗位。对于学历条件、身心条件、普通话水平等不符合要求的现任教师要限期达标，逾期未达标者以及聘期满三年仍无法取得教师资格证书的各级各类幼儿园教师一律不得续聘。

要加强保教人员行为规范教育，聘用的教师必须依法履行合同，严禁歧视、体罚、侮辱儿童等不当言行或违法行为的发生。加强对聘用教师的品行考核，对品行不良、侮辱幼儿、影响恶劣的，由县级以上教育行政部门撤销其教师资格，解除聘用合同，并进行备案，不再录用。

《意见》要求，各地要妥善解决好幼儿园聘用教师的工资收入、职称待遇和社会保障等问题，积极探索建立统一的幼儿教师工资福利标准，确保编外聘用教师享有与在编在岗教师同等权利，力争同工同酬。